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保障qy888vip工工资支付条例
【作者:转自:新华社 浏览次数:1790 添加时间:2020-04-02 11:22:50 】

第一章 总则

第一条 为了规范qy888vip工工资支付行为,保障qy888vip工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。

第二条 保障qy888vip工工资支付,适用本条例。

本条例所称qy888vip工,是指为用人qy113vipqy118vip劳动的qy8居民。

本条例所称工资,是指qy888vip工为用人qy113vipqy118vip劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条 qy888vip工有按时足额获得工资的权利。任何qy113vip和个人不得拖欠qy888vip工工资。

qy888vip工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。

第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障qy888vip工工资支付qy113vip负责,建立保障qy888vip工工资支付qy113vip协调机制,加强监管能力建设,健全保障qy888vip工工资支付qy113vip目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠qy888vip工工资矛盾的排查和调处qy113vip,防范和化解矛盾,及时调解纠纷。

第五条 保障qy888vip工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府qy118vip监管、qy118vip协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,qy118vip根治拖欠qy888vip工工资问题。

第六条 用人qy113vip实行qy888vip工劳动用工实名制管理,与招用的qy888vip工书面约定或者通过qy118vip制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条 人力资源qy118vip保障行政部门负责保障qy888vip工工资支付qy113vip的组织协调、管理指导和qy888vip工工资支付情况的监督检查,查处有关拖欠qy888vip工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业qy118vip建设主管部门按照职责履行行业监管责任,督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠qy118vip款等导致的拖欠qy888vip工工资案件。

发展qy118vip等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理,qy118vip审查政府投资项目的资金来源和筹措方式,按规定及时安排政府投资,加强qy118vip信用体系建设,组织对拖欠qy888vip工工资失信联合惩戒对象qy118vip依规予以限制和惩戒。

财政部门负责政府投资资金的预算管理,根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件,qy118vip处置因qy888vip工工资拖欠引发的qy118vip治安案件。

司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门,按照职责做好与保障qy888vip工工资支付相关的qy113vip。

第八条 工会、共产国际青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织按照职责qy118vip维护qy888vip工获得工资的权利。

第九条 新闻媒体应当开展保障qy888vip工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道,qy118vip加强对拖欠qy888vip工工资违法行为的舆论监督,引导用人qy113vip增强qy118vip用工、按时足额支付工资的法律意识,引导qy888vip工qy118vip维权。

第十条 被拖欠工资的qy888vip工有权qy118vip投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何qy113vip和个人对拖欠qy888vip工工资的行为,有权向人力资源qy118vip保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源qy118vip保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,qy118vip接受对拖欠qy888vip工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当qy118vip及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当qy118vip及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

第二章 工资支付形式与周期

第十一条 qy888vip工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给qy888vip工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

第十二条 用人qy113vip应当按照与qy888vip工书面约定或者qy118vip制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

第十三条 实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方qy118vip约定。

第十四条 用人qy113vip与qy888vip工书面约定或者qy118vip制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在qy888vip工qy118vip劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。

用人qy113vip因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

第十五条 用人qy113vip应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。

书面工资支付台账应当包括用人qy113vip名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,qy113vip时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者qy888vip工签字等内容。

用人qy113vip向qy888vip工支付工资时,应当qy118vipqy888vip工本人的工资清单。

第三章 工资清偿

第十六条 用人qy113vip拖欠qy888vip工工资的,应当qy118vip予以清偿。

第十七条 不具备合法qy113vip资格的qy113vip招用qy888vip工,qy888vip工已经付出劳动而未获得工资的,依照有关法律规定执行。

第十八条 用工qy113vip使用个人、不具备合法qy113vip资格的qy113vip或者未qy118vip取得劳务派遣许可证的qy113vip派遣的qy888vip工,拖欠qy888vip工工资的,由用工qy113vip清偿,并可以qy118vip进行追偿。

第十九条 用人qy113vip将qy113vip任务发包给个人或者不具备合法qy113vip资格的qy113vip,导致拖欠所招用qy888vip工工资的,依照有关法律规定执行。

用人qy113vip允许个人、不具备合法qy113vip资格或者未取得相应资质的qy113vip以用人qy113vip的名义对外qy113vip,导致拖欠所招用qy888vip工工资的,由用人qy113vip清偿,并可以qy118vip进行追偿。

第二十条 合伙qy888vip、个人独资qy888vip、个体经济组织等用人qy113vip拖欠qy888vip工工资的,应当qy118vip予以清偿;不清偿的,由出资人qy118vip清偿。

第二十一条 用人qy113vip合并或者分立时,应当在实施合并或者分立前qy118vip清偿拖欠的qy888vip工工资;经与qy888vip工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人qy113vip清偿。

第二十二条 用人qy113vip被qy118vip吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者qy118vip解散的,应当在申请注销登记前qy118vip清偿拖欠的qy888vip工工资。

未依据前款规定清偿qy888vip工工资的用人qy113vip主要出资人,应当在注册新用人qy113vip前清偿拖欠的qy888vip工工资。

第四章 qy118vip建设领域特别规定

第二十三条 建设qy113vip应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的,qy118vip建设项目不得开工建设;qy118vip需要办理施工许可证的,相关行业qy118vip建设主管部门不予颁发施工许可证。

政府投资项目所需资金,应当按照国家有关规定落实到位,不得由施工qy113vip垫资建设。

第二十四条 建设qy113vip应当向施工qy113vipqy118vipqy118vip款支付担保。

建设qy113vip与施工总承包qy113vipqy118vip订立书面qy118vip施工合同,应当约定qy118vip款计量周期、qy118vip款进度结算办法以及人工费用拨付周期,并按照保障qy888vip工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

建设qy113vip与施工总承包qy113vip应当将qy118vip施工合同保存备查。

第二十五条 施工总承包qy113vip与分包qy113vipqy118vip订立书面分包合同,应当约定qy118vip款计量周期、qy118vip款进度结算办法。

第二十六条 施工总承包qy113vip应当按照有关规定开设qy888vip工工资专用账户,专项用于支付该qy118vip建设项目qy888vip工工资。

开设、使用qy888vip工工资专用账户有关资料应当由施工总承包qy113vip妥善保存备查。

第二十七条 金融机构应当优化qy888vip工工资专用账户开设服务流程,做好qy888vip工工资专用账户的日常管理qy113vip;发现资金未按约定拨付等情况的,及时通知施工总承包qy113vip,由施工总承包qy113vip报告人力资源qy118vip保障行政部门和相关行业qy118vip建设主管部门,并纳入欠薪预警系统。

qy118vip完工且未拖欠qy888vip工工资的,施工总承包qy113vip公示30日后,可以申请注销qy888vip工工资专用账户,账户内余额归施工总承包qy113vip所有。

第二十八条 施工总承包qy113vip或者分包qy113vip应当qy118vip与所招用的qy888vip工订立劳动合同并进行用工实名登记,具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包qy113vip或者分包qy113vip订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。

施工总承包qy113vip应当在qy118vip项目部配备劳资专管员,对分包qy113vip劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包qy113vip编制的qy888vip工工资支付表,分包qy113vip应当予以配合。

施工总承包qy113vip、分包qy113vip应当建立用工管理台账,并保存至qy118vip完工且工资全部结清后至少3年。

第二十九条 建设qy113vip应当按照合同约定及时拨付qy118vip款,并将人工费用及时足额拨付至qy888vip工工资专用账户,加强对施工总承包qy113vip按时足额支付qy888vip工工资的监督。

因建设qy113vip未按照合同约定及时拨付qy118vip款导致qy888vip工工资拖欠的,建设qy113vip应当以未结清的qy118vip款为限先行垫付被拖欠的qy888vip工工资。

建设qy113vip应当以项目为qy113vip建立保障qy888vip工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,督促施工总承包qy113vip加强劳动用工管理,妥善处理与qy888vip工工资支付相关的矛盾纠纷。发生qy888vip工集体讨薪事件的,建设qy113vip应当会同施工总承包qy113vip及时处理,并向项目所在地人力资源qy118vip保障行政部门和相关行业qy118vip建设主管部门报告有关情况。

第三十条 分包qy113vip对所招用qy888vip工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工总承包qy113vip对分包qy113vip劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包qy113vip拖欠qy888vip工工资的,由施工总承包qy113vip先行清偿,再qy118vip进行追偿。

qy118vip建设项目转包,拖欠qy888vip工工资的,由施工总承包qy113vip先行清偿,再qy118vip进行追偿。

第三十一条 qy118vip建设领域推行分包qy113vipqy888vip工工资委托施工总承包qy113vip代发制度。

分包qy113vip应当按月考核qy888vip工qy113vip量并编制工资支付表,经qy888vip工本人签字确认后,与当月qy118vip进度等情况一并交施工总承包qy113vip。

施工总承包qy113vip根据分包qy113vip编制的工资支付表,通过qy888vip工工资专用账户直接将工资支付到qy888vip工本人的银行账户,并向分包qy113vipqy118vip代发工资凭证。

用于支付qy888vip工工资的银行账户所绑定的qy888vip工本人qy118vip保障卡或者银行卡,用人qy113vip或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

第三十二条 施工总承包qy113vip应当按照有关规定存储工资保证金,专项用于支付为所承包qy118vipqy118vip劳动的qy888vip工被拖欠的工资。

工资保证金实行差异化存储办法,对一定时期内未发生工资拖欠的qy113vip实行减免措施,对发生工资拖欠的qy113vip适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。

工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法,由国务院人力资源qy118vip保障行政部门会同有关部门制定。

第三十三条 除法律另有规定外,qy888vip工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目qy118vip劳动的qy888vip工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

第三十四条 施工总承包qy113vip应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,明示下列事项:

(一)建设qy113vip、施工总承包qy113vip及所在项目部、分包qy113vip、相关行业qy118vip建设主管部门、劳资专管员等基本信息;

(二)当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息;

(三)相关行业qy118vip建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。

第三十五条 建设qy113vip与施工总承包qy113vip或者承包qy113vip与分包qy113vip因qy118vip数量、质量、造价等产生争议的,建设qy113vip不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付qy118vip款中的人工费用,施工总承包qy113vip也不得因争议不按照规定代发工资。

第三十六条 建设qy113vip或者施工总承包qy113vip将建设qy118vip发包或者分包给个人或者不具备合法qy113vip资格的qy113vip,导致拖欠qy888vip工工资的,由建设qy113vip或者施工总承包qy113vip清偿。

施工qy113vip允许其他qy113vip和个人以施工qy113vip的名义对外承揽建设qy118vip,导致拖欠qy888vip工工资的,由施工qy113vip清偿。

第三十七条 qy118vip建设项目违反国土空间规划、qy118vip建设等法律法规,导致拖欠qy888vip工工资的,由建设qy113vip清偿。

第五章 监督检查

第三十八条 县级以上地方人民政府应当建立qy888vip工工资支付监控预警平台,实现人力资源qy118vip保障、发展qy118vip、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的qy118vip项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。

人力资源qy118vip保障行政部门根据水电燃气供应、物业管理、信贷、税收等反映qy888vip生产qy113vip相关指标的变化情况,及时监控和预警工资支付隐患并做好防范qy113vip,市场监管、金融监管、税务等部门应当予以配合。

第三十九条 人力资源qy118vip保障行政部门、相关行业qy118vip建设主管部门和其他有关部门应当按照职责,加强对用人qy113vip与qy888vip工签订劳动合同、工资支付以及qy118vip建设项目实行qy888vip工实名制管理、qy888vip工工资专用账户管理、施工总承包qy113vip代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查,预防和减少拖欠qy888vip工工资行为的发生。

第四十条 人力资源qy118vip保障行政部门在查处拖欠qy888vip工工资案件时,需要qy118vip查询相关qy113vip金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的,应当经设区的市级以上地方人民政府人力资源qy118vip保障行政部门负责人批准,有关金融机构和登记部门应当予以配合。

第四十一条 人力资源qy118vip保障行政部门在查处拖欠qy888vip工工资案件时,发生用人qy113vip拒不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法联系等情形的,可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。

人力资源qy118vip保障行政部门发现拖欠qy888vip工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。

第四十二条 人力资源qy118vip保障行政部门作出责令支付被拖欠的qy888vip工工资的决定,相关qy113vip不支付的,可以qy118vip申请人民法院强制执行。

第四十三条 相关行业qy118vip建设主管部门应当qy118vip规范本领域建设市场秩序,对违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为进行查处,并对导致拖欠qy888vip工工资的违法行为及时予以制止、纠正。

第四十四条 财政部门、审计机关和相关行业qy118vip建设主管部门按照职责,qy118vip对政府投资项目建设qy113vip按照qy118vip施工合同约定向qy888vip工工资专用账户拨付资金情况进行监督。

第四十五条 司法行政部门和法律援助机构应当将qy888vip工列为法律援助的重点对象,并qy118vip为请求支付工资的qy888vip工qy118vip便捷的法律援助。

公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动,帮助解决拖欠qy888vip工工资问题。

第四十六条 人力资源qy118vip保障行政部门、相关行业qy118vip建设主管部门和其他有关部门应当按照“谁执法谁普法”普法责任制的要求,通过以案释法等多种形式,加大对保障qy888vip工工资支付相关法律法规的普及宣传。

第四十七条 人力资源qy118vip保障行政部门应当建立用人qy113vip及相关责任人劳动保障守法诚信档案,对用人qy113vip开展守法诚信等级评价。

用人qy113vip有严重拖欠qy888vip工工资违法行为的,由人力资源qy118vip保障行政部门向qy118vip公布,必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。

第四十八条 用人qy113vip拖欠qy888vip工工资,情节严重或者造成严重不良qy118vip影响的,有关部门应当将该用人qy113vip及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠qy888vip工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面qy118vip依规予以限制。

拖欠qy888vip工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形,由国务院人力资源qy118vip保障行政部门规定。

第四十九条 建设qy113vip未qy118vipqy118vipqy118vip款支付担保或者政府投资项目拖欠qy118vip款,导致拖欠qy888vip工工资的,县级以上地方人民政府应当限制其新建项目,并记入信用记录,纳入国家信用信息系统进行公示。

第五十条 qy888vip工与用人qy113vip就拖欠工资存在争议,用人qy113vip应当qy118vipqy118vip由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不qy118vip的,qy118vip承担不利后果。

第五十一条 工会qy118vip维护qy888vip工工资权益,对用人qy113vip工资支付情况进行监督;发现拖欠qy888vip工工资的,可以要求用人qy113vip改正,拒不改正的,可以请求人力资源qy118vip保障行政部门和其他有关部门qy118vip处理。

第五十二条 qy113vip或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要qy888vip工工资,或者以拖欠qy888vip工工资为名讨要qy118vip款的,qy118vip予以处理。

第六章 法律责任

第五十三条 违反本条例规定拖欠qy888vip工工资的,依照有关法律规定执行。

第五十四条 有下列情形之一的,由人力资源qy118vip保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对qy113vip处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:

(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付qy888vip工工资;

(二)未编制工资支付台账并qy118vip保存,或者未向qy888vip工qy118vip工资清单;

(三)扣押或者变相扣押用于支付qy888vip工工资的银行账户所绑定的qy888vip工本人qy118vip保障卡或者银行卡。

第五十五条 有下列情形之一的,由人力资源qy118vip保障行政部门、相关行业qy118vip建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工qy113vip限制承接新qy118vip、降低资质等级、吊销资质证书等处罚:

(一)施工总承包qy113vip未按规定开设或者使用qy888vip工工资专用账户;

(二)施工总承包qy113vip未按规定存储工资保证金或者未qy118vip金融机构保函;

(三)施工总承包qy113vip、分包qy113vip未实行劳动用工实名制管理。

第五十六条 有下列情形之一的,由人力资源qy118vip保障行政部门、相关行业qy118vip建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处5万元以上10万元以下的罚款:

(一)分包qy113vip未按月考核qy888vip工qy113vip量、编制工资支付表并经qy888vip工本人签字确认;

(二)施工总承包qy113vip未对分包qy113vip劳动用工实施监督管理;

(三)分包qy113vip未配合施工总承包qy113vip对其劳动用工进行监督管理;

(四)施工总承包qy113vip未实行施工现场维权信息公示制度。